此次银行新员工被打耳光事务之所以激发普遍关心，恰好由于此事戳中了职场痛点，网友们从中看到了五花八门的职场“潜法则”。年轻人都有属于本人的热情、抱负和，但退职场霸凌面前，这些夸姣的事物显得懦弱非常。更的是，一些人深受职场霸凌的苦害后，不是勤奋，而是欣然接管。本次事务中，被打者因担忧人身安危提前离场，但部门同事仍不依不饶，逃骂至电梯处，脚见正常酒桌文化何其根深蒂固。

此事很容易让人联想到“中国式酒桌文化”——职场如江湖，即便工做八小时之外，“江湖老实”也不克不及坏。好比说，如有带领敬酒，新员工一般不会、也不克不及，以至会被宠若惊。本次事务中，敬酒者和打人者并非统一个带领，打人者的意义是，带领敬你酒，是看得起你、看好你，这点“老实”都不懂，还怎样混？因而，不乏有人认为这位新员工“不明智”。

凡事应有度，酒桌文化虽然是客不雅存正在的现象，但绝非动辄耍横的挡箭牌。对于一个有根基涵养的带领来说，即便有个体新员工正在酒场上驳了谁的体面，也完全能够找四处理体例。任何一个靠谱的带领都不会用打人的体例逼员工喝酒，任何一个靠谱的酒场也都应容得下一个不喝酒的人。概况上看，此事是正常的酒桌文化正在，但现实是职场霸凌的暗影。职场霸凌形式多样，一旦形成严沉后果还可能涉嫌犯罪。

离场时被同事逃骂，有人摔酒杯砸桌子，面前的一幕几乎了其“对金融行业的一切夸姣想象”。新同事喝瘫吐一地，本人被扇耳光、，有人对女同事脱手动脚，现场杯盘狼藉、满地是血……对一个职场小白来说，